原标题:失恋男子单方面求复合 发自杀图片吓坏前女友

荆楚网消息(记者叶宁)男子不堪失恋打击,为单方面达到与前女友复合的目的,竟发多张吞服安眠药的图片到前女友手机上,被吓坏的前女友报警求助。警方紧急调查发现,这只是男子上演的一场闹剧。4月4日凌晨,这让人唏嘘的一幕发生在东西湖常青花园社区内。

4月4日凌晨零时许,家住汉口常青花园五村的24岁的女青年周某手机突然收到多张照片,她仔细一看,是宜昌籍26岁的前男友发来的,都是胡某吞服安眠药及装有安眠药药瓶的手机图片,胡某称正在吞服安眠药,“不想活了”。

周某大吃一惊,立即与前男友胡某联系,欲劝其放弃轻生之念。可是,前男友胡某一直拒绝接听电话。因不知道前男友的地理位置,周某只得报警求助。东西湖区公安分局常青花园派出所110值班民警接警后获悉,前不久,周某与其前男友之间因感情纠纷而分手,前男友胡某确有轻生的可能。

民警根据周某提供的相关线索最终辗转与胡某联系上,并在汉口一家宾馆见到了正在休息的胡某。见自己的行为惊动了警方,他只得向民警坦白,自己导演吞服安眠药轻生只是为了博取前女友同情,企图达到复合的目的,自己发送图片只是故弄玄虚,根本没有服安眠药。

随后,民警对胡某的荒唐行为进行了训诫。得知自己的行为有可能被拘留后,胡某才意识到问题的严重性,承诺今后不再这样冲动。

随着国际油价的暴跌,中石油等国企不得不大幅缩减产。在大庆油田,停产的石油开采机像“墓碑”一样矗立着。

当然,我说的是全国的平均数。北上广深的情况特殊。城镇住宅建设和供给规模与少子化、老龄化和低生育、低增长的人口相对应,已经严重过剩。

我不认为这几个艺人伴郎的玩闹就突破了道德底线,问题是允不允许有人在亲朋好友间开些低俗的玩笑。

对于未知的东西,人的本能总是抗拒。就像说到谷歌的无人车,大部分人关心的不是无人驾驶的“技术又进步了多少”,而是“又发生了什么事故”。

原标题:周颖:各级党委贯彻民主集中制的现状、问题及对策

党的历史证明,什么时候我们党对民主集中制坚持和运用得好,党的事业就前进就发展;什么时候坚持得不好,党的事业就会受到损失甚至遭到破坏。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)强调,党的政治生活必须坚持民主集中制原则,指出“坚持集体领导制度,实行集体领导和个人分工负责相结合,是民主集中制的重要组成部分,必须始终坚持,任何组织和个人在任何情况下都不允许以任何理由违反这项制度”。本研究在中国浦东干部学院的学员中对“各级党委(党组)领导干部坚持和运用民主集中制的情况”进行了问卷调研,有效问卷来自113名领导干部,其中厅局级42人,县处级71人。

一、现状分析:以上率下,重点在一把手

《准则》抓住各级领导机关和领导干部这个重点,从各级党委(党组)、党委(党组)主要负责同志、领导班子成员三个层面对民主集中制进行集中阐述,逻辑严密,层次清晰。基于此,问卷对各级党委(党组)、党委(党组)主要负责同志和领导班子成员坚持贯彻民主集中制的情况进行了比较。从调查来看,在党委、一把手和班子成员三个类别的评价上,县处级领导干部均高于厅局级领导干部。而不论在县处级人群还是厅局级人群,一把手的分数均低于党委(党组)和班子成员。一把手评分较低,这说明一把手在贯彻民主集中制方面,表现得不如党委(党组)和班子成员。厅局级评分较低,说明厅局级领导干部在贯彻民主集中制方面,表现得不如县处级领导干部。从结果得出的启示是,贯彻民主集中制,关键在以上率下,重点要抓住一把手。

“政者,正也。子帅以正,孰敢不正?”党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央身体力行、率先垂范,自上而下坚定推进全面从严治党向基层延伸,以上率下,以良好的党风带动政风、民风,赢得了群众信任和拥护,开创了党和国家事业新局面。风成于上,俗化于下,上行则下必效。因此,在贯彻落实《准则》的过程中,就要以上率下,一级做给一级看,一级带着一级干,一级抓一级,层层落实到“最后一公里”,使民主集中制真正贯彻到党内政治生活的方方面面。

以上率下要以领导干部为重点,抓住关键少数。中纪委专题片《永远在路上》中,时任中石油一把手的蒋洁敏为谋私利乱开“绿灯”,他的下属则睁一只眼闭一只眼,成了帮凶和同谋;“什么都要抓一把手才行,管住了一把手,就管住了问题的绝大部分。”而在专题片《打铁还需自身硬》中,广东省政协原主席朱明国因严重违纪落马后,也表示“当一把手35年,我的体会如果你一把手开口了,基本上没有人反对。”蒋洁敏和朱明国的话,既是对自身教训的沉痛反思,也是对一把手问题的警示提醒。

二、问题分析:分类要求,杜绝禁令性行为

《准则》坚持问题导向,对于坚持民主集中制,从正反两个方面明确了边界,划设了禁区。对于应该怎么做,有6处“必须”等指令性要求;对于坚持民主集中制不应该怎么做,有11处“不允许、不得、不能、不准”、3处“坚决反对和防止”、2处“坚决防止和克服”、1处“坚决反对和纠正”等禁止性规定。针对《准则》中的禁止性规定,本研究进行了调研。

1。各级党委(党组)存在的主要问题:集体领导不到位。受访者普遍认为各级党委(党组)最突出的问题体现在“议而不决、决而不行、行而不实”,占比42.2%;其次是“独断专行或各自为政”,占比35.6%。“以党委具体决策名义集体违规”虽有发生,但比例最低,占比13.3%。这些问题都是各级党委(党组)不能正确坚持集体领导制度的具体表现。

各级党委(党组)必须坚持集体领导制度,这是党实现正确领导、有效治理国家的根本保证。《准则》将各级党委(党组)集体领导摆在坚持民主集中制原则的首位,从三个方面作了强调:一是对什么问题进行集体领导。《准则》指出,各级党委(党组)要善于观大势、抓大事、管全局。这就决定了集体领导的内容主要是对重大问题进行决策。一般来说,所谓重大问题,是指对全局有着关键或者比较关键意义的问题,主要特点是全局性、整体性、战略性。凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用,都属于重大问题,必须经集体讨论作出决定。二是按什么程序进行集体领导。要坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由集体讨论、按少数服从多数作出决定。三是用什么制度规范集体领导。《准则》充分吸收了党在民主集中制发展过程中的创新成果,比如提出要落实党委常委会(或党组)议事规则和决策程序;要健全常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度;要建立上级组织在作出同下级组织有关重要决策前征求下级组织意见的制度。

2。主要负责同志存在的主要问题:发扬民主不到位。受访者普遍认为各级党委(党组)主要负责同志在贯彻民主集中制过程中,最为突出的问题是“名为集体领导,实际上个人或少数人说了算”,占比57%;其次是“名为集体负责,实际上无人负责”,占比27%;最后是“研究讨论问题时,搞一言堂甚至家长制”,占比24%。对主要负责同志而言,排名第一和第三的问题都是由于一把手不能很好地发扬民主的结果。正如习近平同志在参加河北省委常委班子专题民主生活会时讲到,有的一把手只讲集中不讲民主,习惯于逢事先定调,重大问题不经班子成员充分酝酿和讨论就拍板,甚至对多数人的意见也置之不理。这是对民主集中制的巨大破坏。排名第二的问题,则是由于主要负责同志不够敢于担责。

如何杜绝此类问题的发生?《准则》指出,各级党委(党组)主要负责同志必须发扬民主、善于集中、敢于担责。一是发扬民主。各级党委(党组)主要负责同志要当好“班长”,必须要注意向自己的“一班人”作宣传工作和组织工作,要善于处理自己和委员之间的关系,把这“一班人”指挥好。遇事要明说,要勤说,要慎说,才能更好地发扬民主。明说,是要把问题摆到桌面上来。勤说,是要互通情报。主要负责同志要鼓励各委员之间把彼此知道的情况互相通知、互相交流。慎说,是不要轻易表示赞同或反对。要注意征求和倾听各部门的意见。很多地方实行的一把手末尾表态制,就是一把手在充分发扬民主的基础上,最后综合集体意见并作最后陈述表态的做法,这就从制度上为发扬民主提供了保障。

二是善于集中。“善于集中”的要求高于“正确的集中”。善于集中包含创造性、目的性和大局观三个层面的要求。当前,形势任务和党内情况发生了很大变化,面临着许多复杂的新情况新问题。因此,党委主要负责同志必须能够在应对复杂局面时,创造性地运用集中原则。善于集中的第二个要求是目的性。集中的核心是全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会,坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不折不扣贯彻执行中央的路线方针政策和重大决策部署。善于集中的第三个要求是大局观。主要负责同志要学会“弹钢琴”。要学会抓中心工作,又要围绕中心工作同时开展其他方面的工作。要善于处理个人利益和集体利益、部门利益和全局利益之间的关系。

三是敢于担责。责任只有轻重之分,而无有无之别。作为党委(党组)主要负责同志,必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。

3。领导班子成员存在的主要问题:分工负责不到位。受访者普遍认为各级党委(党组)班子成员在贯彻民主集中制过程中,最为突出的问题是“研究工作时,不能充分发表意见”,占比65.6%;其次是,“决策形成后,不能一抓到底”,占比51.1%;“违背集体决定,自作主张,自行其是”排名第三,占比20%。

《准则》从三个方面对加强领导班子成员的分工负责作了强调:一是要充分发表意见。领导班子成员要切实增强全局观念和责任意识,在集体决策时充分发表意见。特别是对分工负责的工作,要吃透上情、掌握下情,提出具体意见供集体决策。在集体决策过程中,要秉承对党和人民事业高度负责的精神,敢于提出不同意见。二是要执行集体决定。领导班子成员要严明党的组织原则和党内政治生活准则,守纪律、讲规矩,集体讨论时可以畅所欲言,一旦作出决定,就必须坚决执行,一抓到底。如有不同意见,可以保留或向上一级党组织提出,但在上级或本级党组织改变决定以前,除执行决定会立即引起严重后果等紧急情况外,必须无条件执行已作出的决定,不得违背集体决定自作主张、自行其是。三是要维护班子团结。调研中,71%的受访者认为领导班子成员存在“当面不说、背后乱说,会上不说、会后乱说,当面一套,背后一套”的错误言行。这就要求领导班子成员在对集体负责的同时,必须尊重主要负责同志,积极配合支持工作;领导班子成员之间要相互协作,相互补台。当然,维护班子团结绝不是一团和气、相互包庇,而是坚持讲原则、讲规矩,发现问题和不足及时指出,共同维护坚持党性原则基础上的团结。

三、对策研究:制度治党,开创落实民主集中制的新局面

研究还对“深入贯彻落实民主集中制的现实途径”进行了调研。受访者普遍认可的现实途径是“加强民主集中制贯彻执行情况的经常分析和考核评估”(占比39%)和“关键要看高级干部做的怎么样”(占比33%),前者是机制的问题,后者是干部的问题。

《准则》除了抓住各级领导机关和领导干部这个重点,从各级党委(党组)、党委(党组)主要负责同志、领导班子成员三个层面进行阐述,还充分吸收了我们党在民主集中制发展过程中的创新成果,及时将民主集中制建设的理论创新、实践创新成果转化为制度成果,加强民主集中制的制度建设力度,进一步增强了民主集中制原则的针对性、指导性和可操作性。《准则》在阐述坚持民主集中制原则的部分,涉及四项制度。

1。坚持集体领导制度。健全和完善科学民主依法决策机制,落实党委常委会(或党组)议事规则和决策程序。明确议事决策事项,谁来议事决策,什么时候提交会议议事决策,努力实现细化、量化,防止抽象化和主观随意性。确定会前准备、会议召开、会议决定、会后跟踪、会议监督等流程,避免简化步骤、颠倒程序。

2。落实党委常委会(或党组)议事规则和决策程序。《准则》要求,凡属重大问题,要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则进行议事决策。这十六字原则的制度化有助于推进党委内部议事和决策的民主化、科学化、规范化。具体地说,这“十六字”原则既有原则和纪律,又有方法和程序,既重视民主的形式,又重视民主的内容,把协商民主同程序民主统一起来,把个别和一般统一起来,构成了科学决策的严密体系,具有很强的可操作性。只要坚持按照这十六字原则去做,就可以从决策层面保证党的各项工作的成功。

3。健全常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度。明确报告时限、报告内容、如何报告,明确监督对象、监督范围、监督方式,健全党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督的方式和程序,坚决反对和防止独断专行或各自为政。

4。建立征求下级组织意见制度。上级组织在作出同下级组织有关重要决策前,要征求下级组织的意见。明确哪些决策属于征求意见的范围,征求意见的方式和操作程序,征求意见的结果运用,切实把统一意志和集思广益有机结合起来,充分发扬民主,增强决策的科学化、法治化水平。

习近平总书记指出,新形势下,我们党的自身建设面临一系列新情况新问题新挑战,落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要想从容迎接挑战,就要把民主集中制原则贯彻好落实好。关键要从思想上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,重点是要从干部和机制两方面努力,各级党委(党组)、主要负责同志和领导班子成员要对照《准则》,准确把握民主集中制的原则和内容,以制度作保障积极探索,不断健全和完善民主集中制的贯彻执行。

(作者:中国浦东干部学院领导学教研部副教授、博士周颖)

责任编辑:桂强

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原标题:民调:85%台民众自认“中华民族” 不赞成比例下降

8月8日,台湾“统派”爱国同心会在台立法部门外扎营,将台立法部门旁青岛东路一侧插满五星红旗,并布置“台湾大陆同属中国”“反‘台独’促统一”等各种标语。(图片来源:香港中评社)

海外网10月16日电 16日,台湾竞争力论坛举行记者会,公布“台湾民众国族认同下半年调查”,调查显示,85%的台湾民众自认是中华民族,不赞成是中华民族的比例则有所下降。

据台湾《中时电子报》报道,调查发现,台湾民众的“泛中国人认同”比例上升到66.7%,“非中国人认同”有所下降。若以连续5年来的趋势来看,有65%以上的民众认为,采用“泛中国人认同”最有利于台湾利益与两岸和平。

该项调查还显示,68.1%的人认为“大陆的实力远大于台湾”,11.8%的人认为“大陆的实力虽大于台湾,但领先不大”,7.7%的人认为“台湾的实力和大陆相当”,还有3.5%的人认为“台湾的实力大于大陆”。同时,后面三个选项共占两成多的群体中,依年龄划分,在30至39岁的受访者中占27.4%,在20至29岁的群体中占30.9%。

在对受访者“过去5年内有没有到过大陆”的调查中,到过的有29.4%,70.6%的人没有。依年龄层划分,年龄越轻,到过大陆的比例越低,20至29岁者中,到过大陆的比例只有17%,显著低于其它年龄层。而在“近5年曾到大陆”的民众中,74.6%的人认为和平统一最有利于台湾的未来发展。

在记者会现场,台湾竞争力论坛理事长、台湾中国文化大学教授庞建国庞建国分析称,上述两项题目调查结果说明,年轻群体“台独”倾向偏高,是因为在“去中国化”教育误导下,又没实际到过大陆,缺乏比较两岸的能力,限囿在井底蛙视野而产生了夜郎自大的心理。“所谓的‘天然独’,是人为建构的结果。”庞建国认为,要改变台湾许多因为无知而倾向“台独”的人,比较好的做法就是让他们有机会接收更周延的大陆讯息,能够到大陆走走看看,眼见为凭,事实胜于雄辩。

本次调查由艾普罗民调公司执行,针对台湾地区22县市20岁以上的成年人进行电话访问,于10月11、12两日完成,成功访问1083份有效样本,在95%的信心水平下,抽样误差为正负3%。(综编/海外网 张申)

号外号外,特朗普又出行政命令啦!行政命令有多强,买不了吃亏,买不了上当,是XX你就坚持60秒!

王梓木

王梓木 (华泰保险集团股份有限公司董事长兼首席执行官、全球社会企业家生态联盟联席主席)

令人瞩目的中国改革开放40年来,几代企业家伴随着中华民族伟大复兴的步伐,开拓创新、砥砺前行,为促进经济持续健康发展与社会和谐稳定做出了重大的贡献。作为新时代的企业家,理应肩负更崇高的历史使命,承担更大的社会责任,同时培养和塑造新时代的企业家精神。

新时代的企业家应当追求企业社会价值最大化。企业家的社会职责不仅是创造社会财富,还要推动社会进步。企业家通过创利来增加社会财富,通过创新和承担社会责任来推动社会进步。不创利的企业家是浪费社会资源,是自身能力的一种缺失。创新是企业家的天然使命,管理学大师德鲁克认为,“创新是企业家的灵魂”,不创新的企业家不能称之为真正的企业家。我的观点是,承担社会责任、追求社会价值应当成为新时代企业家精神的核心理念,这也是社会企业家与传统商业企业家的区别所在。

社会在发展,企业在成长,思想在进步。在当今新的商业文明时代,优秀企业家应当追求企业社会价值的最大化,而不只是商业价值的最大化即利润最大化。盈利是企业存在的本分,是商业企业的初心,承担社会责任、推动社会进步是新时代企业家的使命。不忘初心,牢记使命。企业不能没有商业价值,否则无法生存。但在追求商业价值的基础上向社会价值转变,是企业家精神的进步和企业内涵的升华,也是我们这一代企业家的历史责任。新时代的企业家精神应当将承担社会责任和推动社会进步放在首位,并且不断赋予社会责任以广泛和新鲜的内容。人们愈来愈注意到,优秀企业家们大多富有社会责任感,都在潜移默化中践行社会价值的理念。

一个不会赚钱的企业不是一个好企业,一个只会赚钱的企业也不是一个优秀的企业。一个企业的存在,不仅仅在于其商业价值,还包括广泛的社会价值。社会价值体现在许多方面,代表一家企业对全社会的贡献度。从企业的成长史来看,企业的商业价值和社会价值始终存在,好的商业企业必定是伴随和推动社会的进步,有意识地去把握企业的社会价值和不断产生新的追求。优秀企业要主动追求企业的社会价值最大化,努力担负起社会责任,包括提供就业机会、开发创业平台、拥抱科技革命、推动节能环保、促进环境友好、拓展绿色金融、大力扶贫济困、实现各类人群的平等发展与社会共同进步。

从“社会企业”和“社会企业家”在全球的演进看,“社会企业”这个词语的出现,源于世界各地有许多组织开始利用商业的力量来追求社会和环境的改变。社会企业也是企业,但是不同于一般的商业企业。目前世界各国对于社会企业有着各种不同的评判标准,概括而言,社会企业是以追求企业的社会价值最大化而不仅是商业价值为目的的企业。社会企业的出发点是满足人们的共同利益,其宗旨是利用商业的方法和规则以及市场的力量来推进社会、环境和人类的友好行为。

英国是最早倡导社会企业的国家,也是目前公认的社会企业最为发达的国家。早期社会企业具有明显的公益色彩。政府数据表明,在英国有7万家社会企业,为经济贡献240亿英镑,雇佣了近100万员工。自2005年起,已有超过13000家社区利益公司成立。英国于2002年成立社会企业联盟,它不仅是面向社会企业的全国性机构,而且致力于向政府提出政策建议,参与英国《社会价值法案》的起草。

对于我国来说,社会企业还是一个新鲜事物,社会企业家的概念也是在近几年才被少部分人所了解,不管从理论、法律还是实践上来看,我国都处于刚起步阶段。

在我看来,“社会企业家”不仅仅局限于公益企业家,只要他们具有以下几个共同特征,即可以称之为社会企业家:一是以承担社会责任为宗旨,包括实现人类的共同利益和平等发展;二是在企业发展的进程中,主动追求企业社会价值的最大化,而非短期商业利润的最大化;三是富有不断开拓创新的时代精神和推动社会进步的历史使命感;四是在完成各类社会目标的过程中,实现企业的长期可持续发展。社会企业家是一个共生共荣的社会群体,他们拥有共同的价值理念、信仰与追求,共同借助商业的力量去实现企业的社会价值。

因此,要用长远的眼光看待商业的发展和股东的利益,从而得到长远、可持续性的发展方案。这需要各企业主动思考周围的社会利益。纵观全球和中国,90%以上的中小企业正在承担这一社会责任,他们不断创新、提供工作岗位,推动可持续性和包容性的经济发展。中国企业已经在世界各国建立合作伙伴关系,我们需要借鉴、学习和推广这些成功的举措。企业利益和社会利益相结合才能实现双赢,这需要企业界的全心投入和共同努力,志向高远的企业往往会从长远的利益看问题,明白他们这样做不仅仅是利他,也不仅仅是为了慈善,他们知道行善本身就对企业有利。通过提高人民收入、摆脱贫困,你其实就在为自己的产品和服务建立消费群体。

在海外,有一类投资被称为社会影响力投资,它是以社会责任为宗旨,同时也是基于长远价值的投资。据美国沃顿商学院的资料介绍,截至2015年底,全球共有23万亿美元的影响力投资,这其中美国占了三分之一约8万亿,而8万亿美元几乎占美国全国管理资产总额的20%。

2012年,英国社会企业家联盟推动了英国“大社会资本”的启动,建立了世界上第一家社会投资银行,帮助社会企业寻求投资的各类金融机构。英国还出现了社会影响力债券,投资者通过它向社会企业投入资金,支持和帮助政府改善社会的预期目标。如果预期目标达到,由政府向投资者退还本金和利息,如果没有达到,投资者便只当尽了社会责任和义务。2013年6月,伦敦证券交易所推出全球第一个“社会证券交易所”,国家可再生能源、医疗保健、净化水、可持续交通、教育等领域的社会企业在此挂牌上市。

在我国,影响力投资尚处于萌芽和刚刚兴起的阶段,绿色产业、绿色金融(包括绿色保险、绿色证券、赤道银行)等都可以算作是影响力投资。影响力投资确定各种公益目标,但采取商业手段来达成,注重影响力投资的企业,往往是那些具有远见卓识的企业。在我看来,影响力投资不仅具有社会价值,并且具有很深厚的商业价值,它通过企业的远期利润和品牌效益,使企业被更多的人民大众所信赖,从而走向更大的成功。美国亚马逊公司自成立起亏损时间长达20年,近几年才刚刚实现盈利,但是它却为人们提供了崭新的服务方式,创造了巨大的社会价值,资本市场同样也给予了很高的商业估值。目前,腾讯的利润远不及中国移动,而中国移动的市值却不及腾讯的一半。这方面的科技企业不胜枚举。美国一些影响力投资基金的夏普指数甚至优于巴菲特投资收益水平,所谓“夏普指数”,在美国是指平均报酬率减去美国十年国债收益率后与风险波动率的除数。

以保险业为例,保险不是投资挣大钱、挣快钱的行业,它服务于人民大众,天然具有社会公益色彩,自然应该对社会责任给予更多的倾注。某种意义上,保险是更适合影响力投资的领域。结合新时期我国社会的主要矛盾,保险应该在满足人们追求美好生活的过程中,为社会的平衡发展和充分发展做出更大贡献,保险无论在风险保障还是财富管理上都可以更好地发挥这一功能,这是我们这一代保险人的社会责任和共同使命。

在中国提倡社会企业家精神正逢其时。2017年,“企业家精神”和“工匠精神”双双被写入政府工作报告。同年9月8日,中共中央、国务院下发《关于营造企业家健康成长环境 弘扬优秀企业家精神 更好发挥企业家作用的意见》,这是中央首次以专门文件明确企业家精神的地位和价值。《意见》从营造依法保护企业家合法权益的法治环境、营造促进企业家公平竞争诚信经营的市场环境等十个方面提出了29条具体措施。除了政府提供的法制环境之外,企业家有责任共创自己的社会生态环境。而在这一创造过程中,提倡社会企业家精神正逢其时。

随着企业的成长和社会的进步,中国企业家精神也在不断地丰富与升华。不难发现,追逐利润源自企业家内心的贪婪,由于环境资源破坏导致发展受阻又给企业家带来心理的恐惧,基于同情心的慈善行为和同理心的共同发展理念构成了企业家的精神归宿。这或许就是中国社会企业家的心智模式。

在互联网、大数据、人工智能、区块链等新技术革命到来的时期,企业家面临着前所未有的挑战,这其中也蕴含着极大的社会商机,产品和服务的潜在社会价值凸显。那些曾被短期市场导向的企业视为不利的因素,对社会企业家或许是一种新的成长机遇。这就需要把弘扬社会企业家精神、倡导企业家承担社会责任提升到更加重要的地位,这不仅是企业家精神文明的进步,也是科技和生产力发展到新时代的要求。

现代社会的企业价值创造,已经不是简单地着眼于经济利益的获得,而是推动社会进步所需的一切价值创造。在这一价值创造中,更加长远和根本的利益成为一种自然回馈。由此可见,追求广泛的社会价值应当并且正在成为新时代企业家精神的鲜明特征。

我们欣喜地看到,中国正有越来越多的社会企业家涌现出来,主动承担各种社会责任,走在时代的前列。对于他们创办的企业而言,做任何一项事业,首先想到的是通过企业的产品、服务以及公益事业为社会创造更大的社会价值。追求企业社会价值,正在从少数企业家的认知,变成多数企业家的自觉。

有理由相信,社会企业家作为社会价值的创造者,必将成为推动中国社会进步的一股强大力量。为此,应该倡导更多的企业家加入社会企业家行列,创造社会价值,推动社会进步,搭建创业平台,提供就业岗位,支持影响力投资,为我国全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴做出社会企业家们应有的贡献。

责任编辑:张玉

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原标题:加强网络空间监管是全球大势

自去年底,频频被点名,一次次登上各大媒体的“头条”。近日,根据监管部门要求,今日头条对全线产品进行严格审查,创始人深夜发“致歉和反思”文章,提出整改措施,引发社会各界广泛关注。

网络绝非法外之地。过去一年多,包括今日头条在内的一批社交网站、客户端因传播违法信息被要求整改。国家加大内容监管的力度和决心是坚定的,监管的初衷是惩前毖后、治病救人,监管的出发点是警醒各大平台勿忘初心,勿踏红线,在法律法规允许范围内,提供健康向上的正能量。

加强网络监管是全球大势,也正成为全球共识。近期,脸书因用户数据泄露事件,正饱尝“生存危机”的恶果。这足够给西方世界提个醒,必须反思对互联网的监管是否足够到位,反思政府应制定怎样的政策、秉持怎样的态度杜绝“数据门”再次上演。脸书事件引发的全球监管升级,也预示着未来网络空间的监管将越来越紧,强化监管将是常态,加大监管没有例外,正应了那句话,“互联网不是法外之地”。

平台大了,就天然具备不可推卸的社会责任。面对亿级的活跃用户,今日头条基于流量拓展生存空间无可厚非,但走得越快越不应该忽视平台肩负的责任。对于一个上亿用户规模的平台来说,须知用户本身不是平台的私有资源,用户的信任才最宝贵。守正笃实、恪守正道,是企业长久竞争力的根本保障。大平台的竞争,归根结底是价值观的竞争,跑得快不快不重要,重要的是别跌倒、别迷失,那些善于跑马拉松的慢公司才最有可能成就百年基业。

技术本身没有原罪,但一旦启用技术,作为掌控人就要了解并学会平衡利与弊两者的关系,使技术最大限度造福人民。当各大客户端还在沿用人工推荐的时候,今日头条坚定地利用算法为受众推送满足其个性化需求的资讯,一路成长为当今重要的资讯分发商。实践表明,算法的确引发了新闻传播的一场革命,带来新闻业的重塑,成为一种“现象级”的实践。但算法从来都不是独立的,算法其实在行使一种社会权力,也反映了社会认知和对世界的看法主张。今日头条早期所谓的“没有编辑团队,不对内容进行人工干预”,看似尊重用户,实则没有尽到把关人的责任。在肯定算法先进性的同时,要警惕算法的黑箱与背后的利益操控,探索解决算法中的人文价值缺失,只有在算法中注入人的智慧、人的创造力,算法才会具备其应用的价值。总之,让机器为用户匹配资讯,这个过程中人的责任不能缺位,因为只有符合法律法规、遵循公序良俗的作品,才能进入算法推荐的范畴,如果价值观错了,不论怎么推荐、推荐给谁都是错误的延续。

从最初把算法推荐自豪地视为原创,到承诺强化总编辑责任制,全面纠正算法和机器审核的缺陷,今日头条的幡然醒悟值得肯定。在致歉信中,今日头条创始人提到了平台创立之初的愿景,也表态切实践行社会责任。界定愿景是企业家自己的事情,但如果这个愿景中没有设定企业在未来社会范围里要扮演什么角色,那么这个愿景就很难形成企业独有的品牌主张,也不能赢得用户的尊重。察其言观其行,希望今天监管部门、公众和媒体对今日头条的鞭策,能够促成其思想上、行动上的改变,还一个充满正能量的“千人千面”的今日头条。(凌纪伟/文)

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